Минтруд обновляет индикаторы риска для проверок работодателей

Индикаторы для выявления компаний с повышенной вероятностью нарушений — инициатива Министерства труда находится на рассмотрении.

Мы уже писали о том, что государство постепенно переходит от точечных проверок к системе риск-индикаторов — в этом случае внимание будут привлекать не отдельные нарушения, а статистически нетипичные модели занятости. Руководствуясь ими, Минтруд сможет, например, инициировать внеплановую проверку организации.

Сейчас этот документ находится в статусе проекта. Разберем подробнее, на что предлагает обращать внимание в Министерстве труда.

Индикатор риска по самозанятым: на что будут смотреть

Отдельно в ведомстве предлагают обратить внимание на работников — плательщиков налога на профессиональный доход.

Ситуации, которые вызывают вопросы у Минтруда:

• десять и более бывших штатных сотрудников оформляют самозанятость, после чего начинают выполнять работы для прежнего работодателя по гражданско-правовым договорам
• десять и более сотрудников вместе переходят к другому заказчику
• среднемесячный доход таких сотрудников от компании превышает 25 тысяч рублей

Пока сами по себе такие ситуации не являются нарушением. Однако они напоминает классическую схему подмены трудовых отношений, когда вчерашний сотрудник сегодня выполняет ту же работу, но уже как самозанятый — без трудовых гарантий и без отчислений страховых взносов со стороны работодателя. Именно это и становится триггером для инспекции.

Подробнее в статье: Подмена трудовых отношений самозанятыми: по каким критериям будут проверять работодателей?

Изменение порога по зарплатам ниже МРОТ

Параллельно Минтруд планирует изменить показатель массовых выплат ниже минимального размера оплаты труда.

Сейчас этот порог составляет 60 сотрудников и не менее половины персонала. В ведомстве поясняют суть поправки в том, чтобы снизить процент ложных срабатываний на больничные, отпуска за свой счёт, совместительство и неполную занятость.

Как снизить риски работы с самозанятыми

Что делать, если ваша компания активно работает с самозанятыми, особенно с собственными бывшими работниками?

Оптимально, чтобы такие исполнители на практике оставались независимыми: сами планировали свою работу, не были встроен в штатный график и выполняли конкретные услуги или задачи, а не постоянные трудовые функции. Тогда вопросов у Минтруда будет меньше.

Отдельно стоит быть аккуратнее с ситуациями, когда сотрудника увольняют и практически сразу оформляют как плательщика НПД. Лучше так не рисковать, ведь экономия на страховых взносах может обернуться куда более серьезными издержками, если инспекция переквалифицирует такие отношения в трудовые.

А чтобы обезопасить себя на 100% — трудоустраивайте сотрудников, занятых постоянно, в штат. А если нужна помощь — обращайтесь к нам ;)

Мы предлагаем:

• оформление сотрудников, как положено
• полное ведение кадрового и бухгалтерского учета на удаленке
• своевременную отчетность без претензий со стороны контролирующих органов
• помощь в переходе от «серого» режима работы к легальному

Онлайн-консультация

Поможем с оформлением сотрудников, просто и понятно ответим на ваши вопросы.

Оставить заявку