Подмена трудовых отношений самозанятыми: по каким критериям будут проверять работодателей?
Государство усиливает контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и всё внимательнее проверяет случаи, когда трудовые отношения подменяются договорами с самозанятыми или ГПХ. Если раньше признаки таких нарушений чаще выявлялись в ходе отдельных проверок, то теперь критерии подмены трудовых отношений становятся более формализованными.
На что будут обращать внимание?
Индикаторы риска Роструда:
- более 35 самозанятых работают с компанией в течение 3 месяцев
- 75% и более дохода этих самозанятых приходится на одного заказчика
- средний доход самозанятого от этой компании — свыше 35 тыс. руб. в месяц
- новый индикатор: более 10 сотрудников за квартал были переведены с трудовых договоров на гражданско-правовые договоры в той же организации (при среднем доходе свыше 25 тыс. руб.)
На что смотрит ФНС
Для налоговой подмена трудовых отношений самозанятыми выглядит рискованной, если исполнитель регулярно получает выплаты от одной компании, фактически зависит от одного заказчика и работает по схеме, похожей на штатную занятость.
В таких случаях ФНС может оценивать не только договор, но и реальный характер отношений между компанией и исполнителем.
Факты в цифрах
- в зоне риска сейчас находится 0,4% компаний, работающих с самозанятыми — около 4,5 тыс. организаций
- в 2025 году на комиссии по противодействию нелегальной занятости пригласили около 150 тыс. работодателей
- после этого 66 тыс. работодателей повысили зарплаты или легализовали трудовые отношения
- было легализовано около 217 тыс. работников
- бюджеты дополнительно получили около 33 млрд рублей НДФЛ и страховых взносов
- в реестре недобросовестных работодателей сейчас около 650 работодателей, из которых 80% — индивидуальные предприниматели
Резюме
Пока попадание в реестр несет в основном репутационные последствия. Но уже обсуждается следующий шаг — лишение таких работодателей региональных мер поддержки.
Похоже, государство постепенно переходит от точечных проверок к системе риск-индикаторов, где внимание будут привлекать не отдельные нарушения, а статистически нетипичные модели занятости.
Лучший выход — работать легально и трудоустраивать сотрудников, занятых у вас постоянно, в штат. А чтобы разобраться со всеми нюансами, вести кадровый учет и считать зарплаты для сотрудников правильно, пригодится наша помощь.
Мы предлагаем:
- корректное оформление сотрудников
- полное ведение кадрового и бухгалтерского учета дистанционно
- своевременную отчетность для исключения претензий со стороны контролирующих органов
- поддержку в переходе от «серого» режима работы к легальному формату
