Директорам «без зарплаты» приготовиться. Разбираем законопроект со взносами по МРОТ с 1 января 2026 года

Продолжаем разбирать эпохальный законопроект Минфина по донастройке налоговой системы в 2026-2028 годах.

На повестке дня — отказ от пониженных тарифов страховых взносов для большинства МСП и законопроект со взносами по МРОТ с 1 января 2026 года. Согласно последнему, если руководитель в месяц получает меньше МРОТ (или официально не получает ничего), то взносы все равно придется начислять как минимум с МРОТ. Заявляется, что такая мера направлена на борьбу с фиктивными зарплатами.

Кого могут лишить пониженных тарифов

Впридачу к повышению НДС и снижению лимита без НДС для упрощенцев, многим еще вероятно придется попрощаться со льготными тарифами на страховые взносы. Сохранить их планируют только отраслей, которые сейчас считаются приоритетными: обрабатывающие производства, транспорт, электроника. А для торговли, строительства, добычи ископаемых и многих других будет действовать ставка 30% до предельной базы и 15% — свыше.

Окончательного решения еще нет: напомним, что речь о законопроекте. Однако можно не сомневаться, что почти наверняка он будет принят. Как рассказывают в Минфине, преференции для МСБ в части пониженных тарифов вводились как мера поддержки во времена коронавируса для сдерживания безработицы. Сейчас ситуация стабилизировалась — а, значит, и смысла в льготах нет.

Ход рассмотрения можно отслеживать на сайте Госдумы (проект № 1026190-8).

Что это значит для ООО с «нулевым» директором

С 1 января 2026 года коммерческие организации скорее всего будут обязаны начислять страховые взносы исходя из федерального МРОТ в тех случаях, когда выплаты руководителю за месяц составляют ниже МРОТ (или вообще ничего).

При общем тарифе 30% минимальные взносы за директора в таком случае составят примерно 8 127,90 руб. в месяц (27 093 × 30%), без учета тарифа «травматизма».

Например, директор сам себе установил официальную зарплату в размере 5 000 рублей. По новым правилам, взносы нужно будет рассчитывать не с этой скромной суммы, а с МРОТ, то есть с 27 093 руб. То есть, заплатить придется 8,1 тыс. руб — больше самой «зарплаты» :)

Как комментирует Минфин, это поможет «в борьбе с фирмами-однодневками посредством блокирования схем ухода от налогов через фиктивные зарплаты».

Наши рекомендации

Законопроект пока не принят, но уже сейчас можно подготовиться: смоделировать ФОТ-2026: пересчитать страховые взносы по общему тарифу и с учетом МРОТ для руководителей.

Также рекомендуем пересмотреть документы и процессы: трудовой / гражданско-правовой договор с директором, графики, табели, порядок расчета, чтобы не нарваться на доначисления и пени. Нормы, связанные с МРОТ-базой, заложены в проект № 1026190-8.

Как все посчитать и не запутаться

Казалось бы, ничего сложного, однако далеко не каждый бухгалтер умеет делать расчет страхового взноса с МРОТ.

Расчет взносов с МРОТ — нетривиальная задача: нужно учесть отрасль, предельную базу, тариф «травматизма», неполные месяцы, нюансы документов.

Как со всем разобраться и не ошибиться?

Мы можем помочь! Например:

• оценим влияние реформы на ваш ФОТ
• настроим корректный расчет взносов (в том числе для директора «ниже МРОТ»)
• подготовим план перехода на 2026 год и сопроводим проверку

Напишите нам — поможем пройти реформу без лишних рисков и переплат.

Получить консультацию