Новые налоговые льготы для работодателей

Такие изменения в Налоговом кодексе приняты с целью развития системы профессионального образования, а также совмещения теоретического обучения и практики на предприятиях.

Условия, которые необходимо соблюсти:

Работник должен иметь заключенный трудовой договор. В случае, если работодатель оплачивает обучение потенциального работника, то последний обязан не позднее трех месяцев с момента окончания обучения, заключить трудовой договор и отработать у работодателя не менее 1 года.

Обучение работника должно происходить по договору с российским или иностранным (должно быть право на ведение подобной деятельности) образовательным учреждением, научной организацией, а прохождение независимой оценки квалификации — на основании договора об оказании услуг.

Кроме этого, к расходам на обучение будут относиться статьи расходов, связанные с процессом обучения, такие как: содержание помещения, оплата труда, стоимость имущества.

Нормы закона будут действовать до 31 декабря 2022 г.